Sie möchten sich umorientieren, weiterentwickeln oder wiedereinsteigen? Gerade bei Arbeitnehmern, die schon sehr lange in ihrem Beruf arbeiten, liegt die letzte Bewerbung weit zurück. Auch für Mütter, die nach der Familienphase wiedereinsteigen möchten, bieten wir gezielte Unterstützung zur Erstellung authentischer und moderner Bewerbungsunterlagen. Häufige Jobwechsel, mangelnde Stringenz und Zeiten der Arbeitslosigkeit in Patchwork-Lebensläufen werden ganz legal „geschönt“ und vorteilhaft formuliert.
„Frau Mager, ich bin nicht sicher, wie der heutige Stand bei Bewerbungen ist, worauf man heutzutage achten muss. Meine letzte Bewerbung liegt ungefähr 6 Jahre zurück. Ich habe keine Zeit mich in die zahlreichen Bewerbungsratgeber einzulesen.“
Nicht zu unterschätzen sind gute Arbeitszeugnisse, positive Referenzen ehemaliger Chefs und professionelle Bewerbungsunterlagen – sie sind beste Argumente für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen und spiegeln Ihren Wert.
Für Arbeitgeber, die sich von Mitarbeitern trennen müssen, bieten wir vertrauliche Orientierungs- und Outplacementberatung an. Ziel ist es, betroffene Mitarbeiter individuell beim Finden neuer beruflicher Perspektiven zu unterstützen und den Übergang in eine passende Anschlussposition zu erleichtern. So wird der Trennungsprozess für Unternehmen fair gestaltet und gleichzeitig ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern gewahrt. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot.